根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，即1.5倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”。这一条款直接规定了工作日加班的工资支付标准。

2. 适用情形：

   • 工作日加班指的是在正常工作日的工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的情况。例如，员工每日工作8小时，若因工作需要被要求额外工作2小时，则这2小时属于工作日加班。

3. 计算方式：

   • 工作日加班工资的计算公式为“加班工资 = 加班工资计算基数÷21.75÷8×150%”。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。假设劳动者的月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资计算如下：
     • 每小时工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时
     • 加班工资 = 28.74元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 86.22元

4. 注意事项：

   • 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。如果劳动合同中没有明确约定，或者用人单位与劳动者之间无任何相关约定，那么可以通过用人单位与员工代表进行集体协商，在集体合同中明确加班费的计算基数。若仍无法确定，则一般按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来计算加班费。但需要注意的是，由于地区差异和具体政策的不同，各地在执行上述规定时可能会有所调整。

5. 其他类型加班的工资支付标准：

   • 除了工作日加班外，劳动法还规定了休息日和法定休假日的加班工资支付标准。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬。劳动者在遇到加班工资计算或支付问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。