法定加班工资的倍数根据加班的具体情形有所不同，具体如下：
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
- 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，某日加班3小时，则其应得的工作日加班工资为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%
- 示例：若某员工月工资基数为5000元，周末加班1天且未安排补休，则其应得的休息日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 459.77元。
法定节假日加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
- 示例：若某员工月工资基数为5000元，国庆节加班1天，则其应得的法定节假日加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元。
额外建议：
- 员工在计算加班工资时，应确保月工资基数的准确性，这通常包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。
- 若用人单位未按照法定标准支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能帮助您更好地理解法定加班工资的倍数问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。