春节法定加班工资是三倍，但具体仅针对农历正月初一、初二、初三这三天。以下是详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天为法定的节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
   • 计算方式如下：首先，确定劳动者的基本工资，这通常会在劳动合同中明确。然后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
   • 计算公式：\(日加班费 = 日工资 \\times 300\\%\)（若基本工资为5000元/月，日工资≈229.89元，则每日加班费=689.67元）。
   • 最后，如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。

二、春节其他休假时间及加班工资规定

1. 春节休假组成：

   • 春节期间通常连休7天，除了上述3天法定节假日外，其余的4天（即除夕、初四、初五、初六，具体根据每年放假安排可能有所不同）一般是通过调休或者周末休息日组成的。

2. 加班工资规定：

   • 对于这4天的加班安排，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应先考虑安排补休。
   • 若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
   • 计算公式：\(日加班费 = 日工资 \\times 200\\%\)（若基本工资5000元/月，日工资≈229.89元，则每日加班费=459.78元）。

三、注意事项

1. 加班费与正常工资的关系：

   • 法定节假日加班费是额外支付的，即除正常工资外再付300%。
   • 休息日加班费可选择支付200%或补休。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

总结：春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资为正常工资的百分之三百；而除夕、初四、初五、初六（具体根据每年放假安排）则为调休或周末休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付百分之二百的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。