春节加班工资确实是法定三倍，但这一规定仅适用于春节的法定休假日，即农历正月初一、初二、初三这三天。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定节假日，其法定休假日通常包括农历正月初一、初二、初三。因此，在这三天里安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

特殊情况说明

1. 春节调休日：除了法定休假日外，春节期间还可能包括一些调休日。这些调休日并不属于法定休假日，因此如果用人单位在这些天安排劳动者工作，且不能安排补休的，需要支付的是不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。在法定休假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际计算示例

假设某劳动者的月工资为5000元，其在春节法定休假日（正月初一、初二、初三）工作了3天，且没有补休。那么，这3天的加班工资计算如下：

• 日工资标准：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）≈ 229.89元/天
• 加班工资：229.89元/天 × 3天 × 300% = 2069.01元

因此，该劳动者在春节法定休假日工作3天应获得的加班工资约为2069.01元。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

2. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 了解政策：由于劳动法律法规可能因地区和行业而有所不同，劳动者在主张加班工资前应了解当地的具体政策和规定。

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