是的，法定节假日加班工资通常是劳动者正常工资的三倍。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确指出，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：
一、法定节假日加班工资的计算方式
日工资计算：
- 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
小时工资计算：
法定节假日加班工资的具体计算：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%。
- 这里的“加班工资基数”通常指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。
二、法定节假日的具体范围
法定节假日包括但不限于以下节日：
- 元旦（1月1日），放假1天；
- 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
- 清明节（农历清明当日），放假1天；
- 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
- 端午节（农历端午当日），放假1天；
- 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
- 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。
三、特殊情况下的处理
特殊约定：
- 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定将无效。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班一天，那么其应获得的加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元；
- 法定节假日加班工资 = 229.89元 × 1天 × 300% ≈ 689.67元。
因此，该劳动者在国庆节加班一天应获得的加班工资约为689.67元（不含原本应得的正常工资）。
综上所述，法定节假日加班工资是劳动者正常工资的三倍，这一规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。