法定节假日加班工资是三倍工资。这是根据我国《劳动法》的相关规定来确定的，下面我将从法律背景、具体计算方式以及特殊情况说明三个角度为你详细解释：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这里的“法定休假日”指的是国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。在这些节日里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须按照法律规定支付三倍的工资。

2. 具体计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
   • 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资的计算方式为：日工资÷8小时。
   • 因此，法定节假日加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300% × 加班天数（或小时数）。
   • 举个例子，如果某劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资大约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果他在国庆节加班了1天，那么他应得的加班工资就是689.67元（229.89元×300%×1天）。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，有些用人单位可能会通过调休的方式来避免支付法定节假日的加班工资。但是，根据法律规定，法定节假日是不可调休的，用人单位必须支付加班工资。
   • 另外，如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位既没有安排调休也没有支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日加班工资是三倍工资，这是法律明确规定的。如果你在法定节假日被安排加班，但用人单位没有按照法律规定支付加班工资，你可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。