结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即法定节假日上班是三倍工资。

详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家法律规定的，旨在保障劳动者的休息权利和纪念具有特殊意义的日子。这些节日包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者享有休息的权利，若用人单位安排工作，则需支付额外的工资报酬。

2. 三倍工资的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算通常基于劳动者正常工作时间的工资。具体来说，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

4. 特殊情况下的处理：

   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度来确定。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班了8小时。那么，该劳动者应获得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。这意味着，除了当天的正常工资外，该劳动者还应额外获得689.66元的加班工资。

建议与提醒：

• 劳动者在法定节假日加班前，应了解自己的权益和用人单位的加班政策，确保自己的合法权益得到保障。
• 若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，劳动者应勇敢维权，通过合法途径维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益。

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