在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付标准
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了确保劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。法定节假日包括元旦、春节（正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（10月1日至3日）等。
二、三倍工资的计算方式
- 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
- 小时工资计算：日工资÷8小时。
- 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天（8小时）。
- 首先计算日工资：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 230元。
- 然后计算法定节假日加班工资：230元 × 300% = 690元。
三、特殊情况下的处理
调休问题：
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
特殊约定：
- 劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资。
五、注意事项
- 三倍工资是基于加班行为产生的：不应包含劳动者的基本工资。
- 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资：这是《劳动法》的明确规定。
- 春节假期等特殊假期中：并非所有天数都是法定节假日，只有被明确确定为法定节假日的天数才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。
综上所述，法定节假日上班工资一般为三倍，且该规定具有明确的法律依据和计算方式。用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，不得以任何形式规避这一法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。