法定假期工资一般为平时工资的三倍。具体分析如下：

一、法定假期的定义与范围

法定假期，通常指的是国家法律规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些假期里，员工依法享有休息的权利，但如果因工作需要被安排加班，则有权获得相应的加班工资。

二、法定假期加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在法定假期被安排工作的员工，其加班工资应为平时工资的三倍。

三、具体计算方式

假设员工的月工资为W元，日工资则为W除以月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。那么，在法定假期加班一天，员工应获得的加班工资为：

\(加班工资 = 日工资 \times 3 = \frac{W}{21.75} \times 3\)

四、注意事项

1. 加班工资的支付是法定的，用人单位不得以调休等方式替代支付加班工资。
2. 员工应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应的经济补偿。

五、实际案例

假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元除以21.75天）。如果在国庆节被安排加班一天，那么其应获得的加班工资为689.67元（229.89元乘以3）。

综上所述，法定假期工资一般为平时工资的三倍，这是法律对员工在法定假期加班的补偿。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。