关于法定年假的工资支付问题，需要分情况讨论，以下是详细解答：

1. 年假期间正常休假：

   • 结论：年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，期间工资与正常工作时的工资相同，不涉及三倍工资。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，年假是劳动者因工作年限而享有的休息权利，用人单位在年假期间应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资。这意味着，年假期间的工资与平时正常工作时的工资是一致的，不会因为休假而减少或增加。

2. 未休年假的补偿：

   • 结论：若劳动者有应休而未休的年假天数，单位应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但实际额外支付的是两倍工资作为补偿（因为日常工资已包含一倍）。
   • 分析：
     • 计算方式：日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。未休年假的补偿为：日工资收入 × 300% × 未休年假天数，但需注意，这里的300%中，已包含劳动者日常应得的一倍工资，因此单位实际需额外支付的是两倍工资。
     • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 法定节假日与年假的区别：

   • 结论：三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时，而非年假期间。
   • 分析：法定节假日是全体公民放假的节日，如元旦、春节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。而年假则是劳动者因工作年限而享有的休息权利，两者在性质和目的上存在明显差异。

4. 特殊情况下的处理：

   • 结论：对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资；但调休日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费，若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 分析：综合计算工时工作制是一种特殊的工作制度，其工时计算有特殊规定。然而，在法定节假日工作方面，综合计算工时工作制的劳动者与标准工时制的劳动者享有相同的权益，即应按照300%支付工资。对于调休日加班的情况，则根据是否能安排调休来决定是否需要支付加班费。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的年假权益和法定节假日加班工资的计算方式，确保在休假和加班时得到应有的待遇。
• 用人单位应遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资和补偿，避免因违法支付而引发的劳动纠纷。
• 若劳动者遇到用人单位未依法支付年假补偿或法定节假日加班工资的情况，可以首先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。