结论前置：春节期间，法定休假日（通常为农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；其余放假时间若属于休息日调休，且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

一、法定休假日加班工资标准（3倍工资）

春节的法定休假日一般为农历正月初一、初二、初三，共三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内安排劳动者加班的，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。

具体计算方法：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 加班工资 = 日工资 × 300%

举例：若劳动者月工资收入为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。因此，若该劳动者在正月初一加班，当天的加班工资至少为275.86 × 3 = 827.58元。

二、休息日加班工资标准（2倍工资）

除法定休假日外，春节的其余放假时间一般属于休息日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的工资报酬。即在这些休息日安排劳动者加班的，企业应先考虑安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

具体计算方法：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 加班工资 = 日工资 × 200%

举例：同样以月工资6000元的劳动者为例，若其在春节某一休息日加班且企业未安排补休，当天的加班工资至少为275.86 × 2 = 551.72元。

三、特殊情况说明

• 春节假期安排变动：春节假期的具体安排可能会因年份或政策调整而有所变化，但法定休假日通常保持为农历正月初一、初二、初三。因此，在计算加班工资时，应首先确认当年的春节假期安排，明确哪些天数属于法定休假日，哪些天数属于休息日调休。
• 工资支付方式：用人单位应确保在发放工资时，将加班工资与正常工资分开计算，并明确标注加班工资的金额和计算依据。这有助于避免劳动纠纷，并保障劳动者的合法权益。

四、劳动者权益保障

如果劳动者在春节期间被安排加班，但用人单位未按照上述标准支付加班工资或提供调休，劳动者有权向用人单位提出合理要求，或依法向劳动监察部门投诉举报。在投诉或举报时，劳动者应提供相关证据，如加班记录、工资条等，以支持自己的主张。

综上所述，春节期间加班工资的支付需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。对于法定休假日的加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费；对于休息日的加班，若能安排补休则无需支付加班费，若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。