结论：在过年期间，即农历正月初一、初二、初三这三天，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。对于过年期间除这三天外的其他休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间的农历正月初一、初二、初三被明确界定为春节的法定休假日，因此，如果用人单位在这三天安排劳动者工作，必须按照这一标准支付工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定来计算的。

2. 休息日工资支付标准：

   • 过年期间，除了农历正月初一、初二、初三这三天外，其余放假时间属于休息日。如果用人单位在这些休息日安排劳动者工作，且之后不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。同样，这里的21.75天也是月计薪天数。

3. 月工资基数的确定：

   • “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同中没有约定的，可以按照正常出勤月工资的70%来计算，但具体可能因地区和公司政策而有所不同。

4. 注意事项：

   • 三倍或两倍工资是基于劳动者在法定节假日或调休日加班的行为产生的，不应包含劳动者的基本工资。
   • 用人单位不能以补休来代替法定节假日的加班工资，这是《劳动法》的明确规定。
   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资基数为5000元，且在过年期间正月初一到初三这三天都加班，且单位没有安排调休。那么，根据上述公式，小李应获得的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元（其中包含正常工资部分，但实际支付时应为加班工资部分，即扣除正常工资后的差额加上正常工资，此处为简化计算直接给出总额）。如果小李在过年期间的其他休息日也加班，且单位不能安排补休，那么他应获得的加班工资将按照两倍的标准来计算。

总结与建议： 过年期间的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。