法定节假日过年期间，通常有3天是三倍工资，即农历正月初一、初二、初三这三天。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。在这三天法定休假日期间，如果用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式代替。

工资计算方式

对于这三天的三倍工资，其计算公式通常为：日工资标准 × 300% × 工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。例如，如果某员工的月工资为5000元，那么其日工资标准约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在春节法定休假日期间工作，该员工应获得的三倍工资报酬为：229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元（实际计算中可能会根据具体天数和工资标准有所调整）。

其他情况说明

1. 调休与加班费：如果春节假期中除了法定休假日外，还有调休的休息日，那么在这些休息日期间工作的，用人单位可以安排补休或者支付不低于工资的200%的工资报酬。但需要注意的是，法定休假日的三倍工资报酬是强制性的，不能以调休等方式代替。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在综合计算周期内，如果某一具体日、周的实际工作时间超过法定标准工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准工作时间的，其超过部分不应视为延长工作时间，用人单位无需支付加班费。然而，在法定休假日期间工作的，无论是否超过综合计算周期内的总工作时间，用人单位都应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间支付加班费的规定。但在法定休假日期间工作的，用人单位仍应支付不低于工资的300%的工资报酬。

温馨提示

• 劳动者在春节期间工作前，应了解自己的工资标准和加班费计算方式，以便在收到工资时核对是否准确。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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