法定假日工作，通常有11天可以获得三倍工资。具体来说，这11天包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。在这些法定假日里，如果劳动者被安排工作，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三倍工资”。

法律背景与依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式与示例：

假设劳动者的月工资为W元，日工资则为W除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）。在法定假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资即为：日工资×3。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为229.89元（5000元÷21.75天）。在法定假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资即为689.67元（229.89元×3）。

特殊情况与注意事项：

1. 调休与补休：如果用人单位在法定假日安排了劳动者工作，但随后安排了调休或补休，那么劳动者在调休或补休期间应享受正常的工资待遇，而不再额外获得三倍工资。但需要注意的是，法定假日本身是不可调休的，即如果法定假日当天工作，必须支付三倍工资，不能通过调休来替代。

2. 加班工资的基数：在计算加班工资时，应以劳动者本人的日工资或小时工资为基数。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照劳动者本人的实际工资收入作为计算基数。

3. 地区差异：虽然国家有统一的劳动法规定，但不同地区可能会根据当地的实际情况制定一些具体的实施细则或补充规定。因此，在具体操作时，劳动者和用人单位还需要关注当地的相关政策法规。

建议与行动：

• 劳动者在法定假日工作前，应与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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