过年法定节假日安排劳动者工作的，需支付三倍工资。以下是详细分析：
一. 过年法定节假日工作的工资标准
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在过年法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应当支付其三倍工资。
二. 法定节假日的界定
- 法定节假日通常包括春节、国庆等由国家法律规定的休息日。具体日期每年由国务院发布，通常春节法定节假日为除夕至正月初六。
三. 实际应用
- 例如，如果某员工在春节法定节假日期间被安排工作，那么该员工有权要求用人单位按照其正常工资的三倍支付工资报酬。
综上所述，过年法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位确实需要支付三倍工资。我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。