过年法定节假日中，农历正月初一、初二、初三这三天是三倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确了春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资标准：首先，需要确定劳动者的日工资标准。这通常是通过将劳动者的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来计算得出的。

2. 三倍工资计算：在确定了日工资标准后，三倍工资的计算就相对简单了。只需将日工资标准乘以3，即可得出劳动者在法定节假日加班时应获得的加班工资。例如，若劳动者日工资标准为200元，则正月初一、初二、初三每天应获得的加班工资为600元。

三、其他时间的加班工资规定

除了法定节假日外，过年期间还可能包含调休日或周末。对于这些时间安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于本人日或小时工资的200%来计算加班工资。这里的“百分之二百”同样包含正常工资部分，即额外支付一倍工资作为加班报酬。

四、补休与加班费的关系

如果用人单位在非法定节假日安排了补休，那么可以不支付加班费。但是，在法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班的情况下，即使后续有补休安排，用人单位也必须依法支付三倍加班费，不能因补休而免除支付义务。

五、实际建议

1. 了解权益：劳动者在加班前应明确自己的权益，确保劳动得到应有的回报。
2. 保留证据：如遇到用人单位未依法支付加班费的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 协商与投诉：如遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上内容能为你提供清晰、准确的法律指导。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。