过年期间上班，工资的计算需根据具体日期来确定，法定休假日支付3倍工资，休息日支付2倍工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定休假日（3倍工资）
日期界定：
- 春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是国家规定的休息日，任何单位不得强制要求员工工作。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 300% × 加班天数。
- 其中，全年月平均计薪天数通常为21.75天，用于准确计算日工资。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，在正月初一加班一天，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
二、休息日（2倍工资）
日期界定：
- 除法定节假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。例如，春节假期可能会通过调休形成7天假期，其中除法定的正月初一、初二、初三外，其余天数（如正月初四到正月初六，以及可能的其他调休日）属于休息日调休。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
- 加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数 × 200% × 加班天数。
- 示例：以相同月工资5000元的劳动者为例，在某一个调休日加班且未安排补休，其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。
三、注意事项
工作性质与工时制度：
- 上述工资计算标准基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
特殊规定与实施细则：
- 各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
工资计算基数：
- 具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
争议解决：
- 如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
总结：过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。