结论：过年期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，用人单位若安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而除夕、初四至初七（具体根据当年春节假期安排，可能包含调休日）若安排加班，应先安排补休，不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是法定的节假日，用人单位若安排劳动者工作，必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常为21.75天（(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月）。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，则三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。若在这三天都加班，则加班工资总额为689.66元 × 3天 = 2068.98元。

2. 调休日与两倍工资：

   • 春节假期除了法定节假日外，还可能包含调休日，如除夕、初四至初七等（具体根据当年春节假期安排）。在这些调休日安排劳动者加班的，用人单位应先安排补休。
   • 若不能安排补休，则应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：两倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，则两倍日工资约为459.77元（即5000元 ÷ 21.75天 × 200%）。若在调休日加班且不能安排补休，则每天应获得的加班工资为459.77元。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，每年的春节假期安排可能有所不同，因此具体的法定节假日和调休日也可能有所变化。劳动者在加班前应了解当年的春节假期安排，以确保自己的权益得到保障。
   • 另外，用人单位在安排劳动者加班时，应遵守相关法律法规，合理安排加班时间和支付加班工资。若用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 劳动者在加班前应明确自己的权益，了解当年的春节假期安排和加班工资支付标准。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护和谐的劳动关系。
• 若遇争议或纠纷，建议双方首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上内容能为你提供清晰、准确的法律指导，若你有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。