在春节等法定节假日工作，劳动者通常有权获得三倍工资。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定节假日，如果用人单位在春节期间安排劳动者工作，就需要按照上述第三种情形，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

二、具体计算方式

如果劳动者在春节期间被安排工作，其工资计算方式可以表示为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间的月工资，21.75天是月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出），300%是法定节假日加班的工资倍数，加班天数则是劳动者在春节期间实际加班的天数。

三、特殊情况说明

1. 调休与补休：如果用人单位在春节前或春节后安排了调休或补休，以替代春节期间的加班，那么劳动者可能无法获得三倍工资。但这种情况需要劳动者与用人单位明确约定，并且调休或补休应当合理、公平。
2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间没有超过法定标准工作时间，那么即使春节期间被安排工作，也可能无法获得三倍工资。但这种情况需要具体分析，并且用人单位需要承担举证责任。
3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不固定，因此春节期间被安排工作是否获得三倍工资，也需要根据具体情况和用人单位的规定来确定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果劳动者在春节期间被安排工作，建议保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：如果劳动者对用人单位的工资支付方式有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在工资支付问题上无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。