过年期间上班，工资的计算需根据具体日期来确定，法定休假日是三倍工资，休息日调休则是两倍工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定休假日（三倍工资）
日期界定：春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三这三天。这三天是国家规定的休息日，用人单位若安排劳动者工作，需支付三倍工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算方式：
二、休息日调休（两倍工资）
日期界定：除法定节假日外，春节期间的其他放假时间通常属于休息日调休。例如，正月初四到正月初六，以及可能的其他调休日。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算方式：
三、注意事项
工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
工资计算基数：具体的工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，应按照劳动者正常工作时间工资的标准来计算。
地区差异与特殊规定：各地可能存在一些特殊规定和实施细则，影响工资的具体计算。因此，在计算加班工资时，还需考虑当地的相关法律法规和政策。
争议解决：如果劳动者与用人单位就加班工资问题产生争议，首先建议通过协商的方式解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自身的合法权益。
总结来说，过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。