过年期间，法定节假日加班工资是三倍，休息日加班且不能安排补休的工资是两倍，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日加班工资三倍
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，在这三天加班，用人单位需向劳动者支付三倍工资。
计算公式：
- 加班费 = 日工资 × 3
- 当天总收入 = 日工资 + 加班费 = 日工资 × 4（因为加班费已经包含了原本的日工资部分，但实际发放时，日工资部分通常已包含在基本工资中，所以这里更准确的表述是当天额外获得加班费为日工资的3倍，总收入为日工资+3倍日工资的加班费=4倍日工资的概念用于理解总收入构成，实际计算加班费时直接按日工资×3计算）
示例：
- 假设小李的日工资是200元，在正月初一这天加班，他应获得的加班费就是200 × 3 = 600元。
二、休息日加班工资两倍（且不能安排补休）
同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。春节期间，除法定节假日外，初四至初六等时间若单位安排加班且不能安排补休，就需支付两倍工资。
计算公式：
- 加班费 = 日工资 × 2
- 当天总收入 = 日工资 + 加班费 = 日工资 × 3（同理，这里当天总收入的概念用于理解，实际计算加班费时直接按日工资×2计算）
示例：
- 假设小张的日工资同样是200元，在春节期间的某个休息日加班，他应得的加班费是200 × 2 = 400元。
三、不同支付方式对劳动者和用人单位的影响
对劳动者的影响：
- 经济收益：三倍工资能让劳动者在法定节假日加班时获得更高的收入回报。
- 工作意愿：对于急需增加收入的劳动者来说，三倍工资的吸引力更大，可能更愿意在法定节假日加班。
对用人单位的影响：
- 成本支出：支付三倍或两倍工资会增加用人单位的人力成本。
- 员工满意度：合理安排加班和支付相应报酬能提高员工满意度和忠诚度。
四、建议与注意事项
- 劳动者：在过年期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应合理安排加班人员和时间，尽量在休息日安排补休以减少加班费支出。同时，要确保按照法律规定支付加班费，以维护员工权益和避免法律风险。
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