关于劳动合同过年是否有三倍工资的问题，这主要取决于是否在法定休假日工作以及劳动合同或相关规章制度中的具体约定。 以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定休假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的法定休假日通常包括农历正月初一、初二和初三。因此，如果劳动者在这三天被安排工作，且形成了劳动关系，那么用人单位应当支付三倍工资。
   • 计算公式示例：若劳动者日工资为200元，且在春节法定休假日（如正月初一至初三）工作，未安排调休，则加班工资至少为200元/天 × 3天 × 3 = 1800元（其中包含正常工资部分，实际支付时应扣除正常工资，即额外支付1200元作为加班费）。

2. 劳动合同或规章制度中的约定：

   • 除了法定休假日的三倍工资规定外，劳动合同或用人单位的规章制度中也可能对加班工资有具体约定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了过年期间的加班工资标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，但劳动者在过年期间被安排工作，且形成了劳动关系，那么用人单位仍应按照法定标准支付三倍工资。

3. 非全日制用工或兼职的情况：

   • 对于非全日制用工或兼职劳动者，其工资支付方式和标准通常由双方在兼职协议中约定。如果协议中没有关于法定节假日工资加倍的约定，用人单位通常无需支付三倍工资。但这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的合法权益，双方应遵循公平、合理的原则协商确定工资待遇。
   • 如果兼职形式上是兼职，但实际上劳动者按照用人单位的要求全日制工作，接受其管理，双方形成了事实劳动关系，那么劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 地区差异与合同条款的注意事项：

   • 虽然《劳动法》是全国性的法律，但各地在具体执行时可能会有一些细微的差异。因此，劳动者在了解加班费政策时，应参考当地的法律法规和劳动部门的规定。
   • 同时，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的约定。如果合同中没有明确约定或约定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商补充或明确约定。

建议与总结：

• 为了避免未来可能因加班报酬产生的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，就加班报酬问题进行明确约定，包括但不限于加班的时间、报酬标准、支付方式等。
• 用人单位也应制定完善的规章制度来规范加班管理，确保双方权益得到保障。
• 如果劳动者在过年期间被安排工作且未获得应有的加班工资，可以依法向用人单位主张权益，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。