过年期间，仅农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，安排劳动者加班应支付三倍工资；而除夕及农历正月初四至初六等调休日加班，若不能安排补休，则应按双倍工资支付加班费。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日加班工资规定
法定节假日的确定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日明确为农历正月初一、初二、初三。
加班工资的计算标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这三天内加班的劳动者，其加班费应按照日常工资的300%计算。
二、调休日加班工资规定
调休日的确定：
- 除夕（即农历年最后一天）以及农历正月初四至初六等日期，虽属于春节假期的一部分，但并未被列为法定节假日，而是作为调休日存在。
加班工资的计算标准：
- 对于调休日的加班，根据劳动法的相关规定，若用人单位不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三、具体计算示例
假设劳动者小张的日工资标准为300元：
法定节假日加班：
- 若小张在农历正月初一、初二、初三这三天中的任意一天加班，企业需支付的加班工资为：\(300元 \times 300\% = 900元/天\)。三天总共需支付：\(900元 \times 3 = 2700元\)加班工资。
调休日加班：
- 若小张在除夕或农历正月初四至初六中的任意一天加班，且企业无法安排补休，则企业需支付的加班工资为：\(300元 \times 200\% = 600元/天\)。
四、法律建议
了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己在春节期间的加班工资权益，确保在法定节假日和调休日加班时获得相应的工资报酬。
保留加班证据：
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
与用人单位沟通：
- 在加班前，劳动者应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续的纠纷。
依法维权：
- 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
综上所述，过年期间加班工资的支付标准需严格依据法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。