过年期间加班工资的计算，主要取决于加班的具体日期以及劳动者的工作性质，以下是详细解答：

1. 法定休假日加班（正月初一、初二、初三）

   • 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，在这三天法定休假日内安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：若以日工资为基准，假设日工资为X元，则这三天每天的加班工资为3X元（其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资2X元）。若以月工资为基准，法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（21.75天为月计薪天数）。
   • 示例：如果你的日工资是300元，那么在这三天加班，每天你将能获得900元的工资。

2. 休息日加班（除正月初一、初二、初三外的放假时间）

   • 支付标准：按照《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：若以日工资为基准，假设日工资为X元，且单位未安排补休，则每天的加班工资为2X元（其中包含了原本的日工资X元和额外的加班工资X元）。若以月工资为基准，休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 示例：如果你的日工资是300元，在春节的其他休息日加班且单位未安排补休，那么你每天将能获得600元的工资。

3. 特殊注意事项

   • 工作性质与工时制度：上述工资计算标准主要基于标准工时制。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能有所不同，具体应参照劳动合同或单位的相关规定。
   • 月工资基数的确定：“月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准；劳动合同中没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。
   • 地区差异与公司政策：具体的加班费用可能受到所在地区具体法规、公司政策或个人劳动合同的影响。因此，在计算加班工资时，还需参考当地劳动法规或咨询雇主以获取最准确的信息。
   • 公务员加班情况：公务员在法定工作日之外加班的，通常通过调休或补休的方式进行补偿，而非发放加班费。在特殊情况下，如因工作需要无法安排补休的，可能会根据单位规定给予一定的补助，但这并非法定的倍数工资。

总结与建议： 过年期间上班的工资计算需根据具体日期和工作性质来确定。劳动者应了解自己的工时制度和工资计算方式，并在遇到争议时及时寻求法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律法规的规定支付劳动者的加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对加班工资的计算有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。