央企过年加班，劳动者依法应获得三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障员工的合法权益，适用于所有用人单位，包括央企这样的国有企业。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”特指国家法定的节假日，如春节等。因此，央企在过年期间安排员工加班，必须按照这一规定支付三倍工资。
特殊情况说明
- 补休与加班工资：对于休息日（如周末）的加班，如果央企后续能安排补休，则可以不必支付双倍工资。但法定节假日的加班具有不可替代性和特殊性，即使安排了补休，也必须支付三倍工资。
- 加班工资计算基数：加班工资的计算通常基于劳动者的正常工资，包括基本工资、岗位工资、职务工资等。如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以该约定作为加班费计算基准。若劳动合同没有明确约定或约定不明确，则应以实际工资（包括直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
员工权益保护
如果央企未按照法律规定支付过年加班费，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
- 向劳动行政部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，要求调查并纠正用人单位的违法行为。
- 申请调解、仲裁或提起诉讼：在发生劳动争议时，员工可以依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：员工在加班时，应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的加班情况和工资水平。
- 及时沟通：如果员工对加班工资有疑问或发现用人单位未按规定支付，应及时与用人单位沟通，要求解释和纠正。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，央企在过年期间安排员工加班时，必须严格遵守法律规定，按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。这是保障员工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要举措。如果您在央企工作并遇到了过年加班工资未按规定支付的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。