结论：过年加班三倍工资与年假是两个独立的权益，过年加班获得三倍工资并不影响您享受年假的权利。

详细解释：

1. 加班工资与年假的法律基础：

   • 加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间，如果用人单位安排劳动者加班，应当按照这一规定支付三倍工资。
   • 年假：年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假制度，其法律依据在于《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》等相关规定。年假的享受与劳动者的工作年限、用人单位的安排等因素有关，与是否加班无直接关联。

2. 加班工资与年假的关系：

   • 加班工资是劳动者在法定休假日工作所应得的额外报酬，而年假是劳动者根据工作年限享受的休息权利。两者在法律上属于不同的权益范畴，互不影响。
   • 因此，即使您在过年期间加班并获得了三倍工资，这并不意味着您就失去了享受年假的权利。年假的享受应当根据您的工作年限和用人单位的安排来确定。

3. 年假的享受条件与限制：

   • 年假的享受通常与劳动者的工作年限相关，工作年限越长，享受的年假天数越多。
   • 用人单位在安排年假时，应当考虑劳动者的意愿和单位的生产经营情况，尽量在劳动者方便的时间安排年假。
   • 如果劳动者因工作需要不能在当年享受年假，用人单位应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 如果您在过年期间加班并获得了三倍工资，同时希望享受年假，可以与用人单位协商安排年假的时间。
   • 如果用人单位拒绝安排年假或未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒：过年加班获得三倍工资是您的合法权益，同时您也享有根据工作年限享受年假的权利。两者并不冲突，您可以根据自身情况和用人单位的安排来合理享受这些权益。如果您在年假享受方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。