结论：过年选择三倍工资（即加班）并不影响你后续享受年假的权利，年假的享受与是否在过年期间加班无直接关联。

详细解释：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限来确定，与是否在特定时间段（如过年）加班无关。

2. 加班与年假的关系：

   • 过年期间选择加班并获得三倍工资，这是对职工在法定节假日工作的额外补偿。这种补偿与年假是两个独立的制度，互不影响。
   • 加班是职工在超出正常工作时间外的工作，而年假是职工在一年内享有的休息时间。两者在性质、目的和计算方式上均有所不同。

3. 年假的享受条件：

   • 职工要享受年假，需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限、未受到某些纪律处分等。但这些条件与是否在过年期间加班无关。
   • 只要职工符合享受年假的条件，就可以在一年内的任何时间（包括过年后）申请休年假。

4. 实际操作建议：

   • 如果你计划在过年期间加班并获得三倍工资，同时希望后续能享受年假，建议提前与雇主沟通并确认年假的安排。
   • 雇主通常会根据公司的实际情况和职工的需求来安排年假，因此提前沟通有助于确保你的年假计划得以实现。

特殊情况说明：

• 如果雇主以过年期间加班为由拒绝职工享受年假，这是不合法的。职工有权根据法律规定享受年假，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：过年选择三倍工资并不影响你后续享受年假的权利。年假的享受与是否在过年期间加班无直接关联，而是取决于你的工作年限和是否符合享受年假的条件。如果你有任何关于年假或加班的法律问题，可以直接向我咨询。