过年休了假是否享有三倍工资，取决于休假的具体时间。具体分析如下：

一. 过年休假与三倍工资的关系

1. 法定节假日的三倍工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”通常包括春节的几天法定假日（如除夕至正月初二），在这几天内工作，即便已经休假被安排工作，也应获得三倍工资。

   • 例如，如果员工在春节假期（法定休假日）内被安排工作，那么无论其之前是否已休假，都应获得三倍工资。

2. 调休或年假等其他休假方式：如果员工在过年期间休的是调休、年假或其他非法定节假日的假，且并未在法定节假日内工作，那么则不享有三倍工资。

   • 例如，员工在春节前的周末加班后，选择在春节期间调休，且并未在法定节假日内工作，那么其调休期间不享有三倍工资。

二. 结论与建议

• 因此，过年休了假是否还有三倍工资，关键在于休假的时间是否与法定节假日重叠，以及在法定节假日内是否被安排工作。
• 我建议员工在休假前应明确与用人单位沟通休假安排及工资待遇，确保自己的权益得到保障。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。