结论：年假本身正常休不涉及三倍工资，但未休的年假在特定情况下可能会涉及到按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付两倍工资作为补偿）。而三倍工资则通常出现在法定节假日加班时。以下是对这一结论的详细分析：

一、年假与正常工资

年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，这是基于劳动者的工作年限和劳动法规的规定而确定的。在年假期间，用人单位应按照劳动者正常出勤的工资标准支付工资，即年假期间的工资与平时正常工作时的工资相同，不涉及三倍工资的计算。例如，如果您的月工资是5000元，那么在年假期间，您每天应得的工资仍然是按照5000元除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的，不会因为休年假而增加。

二、未休年假与三倍工资补偿

虽然年假本身不直接对应三倍工资，但在特定情况下，未休的年假可能会涉及到三倍工资（实际上是额外两倍）的补偿。具体来说，如果劳动者有应休而未休的年假天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的。然而，由于日常工资已经包含了一倍的年假工资，因此单位实际需要额外支付的是两倍工资作为未休年假的补偿。

计算公式： 未休年假工资补偿 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 2（因为日常工资已包含一倍，所以额外支付两倍）

其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75

三、法定节假日与三倍工资

三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时。根据我国相关法律法规，法定节假日包括元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。

举例： 如果您在国庆节期间被安排加班，且您的月工资是5000元，那么您每天应得的加班工资至少是：5000元 / 21.75天 × 3 = 约689.66元（实际计算时可能因小数取舍而略有差异）。

法律建议

1. 了解自己的权益：作为劳动者，您应了解自己的年假权益和法定节假日加班的权益，确保在休假和加班时得到应有的待遇。
2. 与用人单位沟通：如果您有未休的年假或需要在法定节假日加班，建议与用人单位提前沟通，明确工资和补偿的支付方式和标准。
3. 保留相关证据：在涉及工资和补偿的争议中，保留好相关的工资条、加班记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您在年假或工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。