结论：过年期间支付三倍工资后，是否还有假休，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位与劳动者之间的约定或规章制度。一般情况下，如果劳动者在法定节假日加班并获得了三倍工资，那么该法定节假日本身不计入调休或补休的范畴，但劳动者仍可能享有其他休息日或年假等休息权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资与休息权利的关系
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。
休息权利：
- 劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是《劳动法》明确规定的。如果劳动者在法定节假日加班，虽然获得了三倍工资，但并不意味着他们放弃了该日的休息权利。然而，从实际操作的角度看，法定节假日加班后，该日通常不再计入调休或补休的范畴，因为劳动者已经获得了额外的工资补偿。
二、调休或补休的可能性
调休：
- 调休通常指的是将工作日与休息日进行调换，以实现连续休息的目的。在法定节假日加班的情况下，由于劳动者已经获得了三倍工资，因此一般不再安排调休。但具体是否调休，还需根据用人单位的规章制度或与劳动者的约定来确定。
补休：
- 补休是指用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息以弥补加班的时间。对于法定节假日加班，由于已经支付了三倍工资，因此一般不再安排补休。但如果用人单位与劳动者有特别约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么也可能存在补休的情况。
三、其他休息权利
年假：
- 劳动者除了享有法定节假日的休息权利外，还享有年假等休息权利。年假的享受与法定节假日加班并获得三倍工资并不冲突。劳动者可以在符合条件的情况下，根据用人单位的规章制度或与劳动者的约定，享受年假。
周末休息日：
- 劳动者在周末享有休息的权利。如果劳动者在周末加班，用人单位应当安排调休或支付加班费。这与法定节假日加班并获得三倍工资的情况是分开的。
四、建议与注意事项
了解用人单位的规章制度：
- 劳动者应当了解自己所在用人单位的规章制度，明确在法定节假日加班后的工资支付和休息安排。
与用人单位协商：
- 如果劳动者对用人单位的安排有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 劳动者在加班时，应当保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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