春节拿了三倍工资，仍然享有春节假。以下是对这一问题的详细解释：

1. 春节假的性质：

   • 春节假，即春节期间的法定节假日，是劳动者依法享有的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节属于法定节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

2. 三倍工资的含义：

   • 当劳动者在法定节假日（如春节）期间工作，且用人单位不能安排补休时，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

3. 春节假与三倍工资的关系：

   • 春节假是劳动者依法享有的休息时间，而三倍工资是劳动者在法定节假日工作时应得的额外报酬。这两者并不冲突，也不互相排斥。
   • 劳动者在春节期间如果正常休息，则享受春节假，不获得三倍工资；如果工作，则除了获得正常的工资外，还应获得三倍工资作为额外报酬，但这并不意味着劳动者因此失去了春节假。春节假是劳动者的基本权利，不会因为工作而丧失。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者在春节期间能够享受应有的假期。
   • 如果用人单位需要劳动者在春节期间工作，应依法支付三倍工资，并尽可能安排补休，以保障劳动者的合法权益。
   • 劳动者在遇到用人单位侵犯其春节假或三倍工资权益时，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，春节拿了三倍工资，并不意味着劳动者失去了春节假。春节假是劳动者的基本权利，而三倍工资是劳动者在法定节假日工作时应得的额外报酬。两者并行不悖，共同构成了对劳动者权益的全面保障。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。