春节请假本身并不涉及三倍工资的问题，但如果在春节的法定节假日期间被安排加班，则有权获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。在这三天里，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

2. 调休日与加班工资：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。在这些日子里，如果劳动者被安排加班，用人单位应首先安排补休。若无法安排补休，则需按照不低于工资百分之二百的标准支付加班工资，而非三倍工资。

3. 加班工资的计算方式：

   • 日工资的计算通常基于月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 法定节假日加班工资的计算公式为：日工资×加班天数×300%。
   • 休息日加班工资（如无法安排补休）的计算公式为：日工资×加班天数×200%。

实际操作建议：

• 确认加班安排：在春节期间，如果你被安排加班，应提前与用人单位确认加班的具体日期和加班费支付标准，以确保自己的权益得到保障。
• 保留加班证据：加班时，务必保留好加班通知、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的加班情况。
• 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，因此，在加班前应了解并遵守这些规定。

举例说明：

假设你的日工资标准为200元，如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为200元×300%=600元，三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。如果在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为200元×200%=400元。

综上所述，春节期间请假本身并不涉及三倍工资的问题，但如果在法定节假日期间被安排加班，则有权获得三倍工资。希望这些信息能够帮助你更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。