结论：春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定休假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。其余放假时间若安排加班，则根据具体情况支付加班费或安排补休。

详细分析：

1. 法定休假日与三倍工资：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间的法定休假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能用调休来替代。
   • 举例：假设劳动者的日工资为200元，那么在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为200元×300%=600元，三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。

2. 调休日与加班工资：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若劳动者在正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为200元×200%=400元。

3. 加班工资的计算方式：

   • 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 加班工资计算：
     • 法定节假日加班工资=日工资×加班天数×300%。
     • 休息日加班工资（如无法安排补休）=日工资×加班天数×200%。

4. 特殊情况说明：

   • 对于寒假工等非全日制用工或劳务关系的情况，其加班工资的计算和支付方式可能会有所不同。如果寒假工与用人单位之间形成了劳动关系，那么应适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定，享有法定节假日加班的三倍工资等待遇。如果属于劳务关系，则依据双方签订的劳务合同约定执行。

实际操作建议：

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反国家法律法规。

综上所述，春节期间加班工资的计算和支付需严格遵循《劳动法》及相关法规的规定。劳动者在加班前应明确自己的权益和加班工资的计算方式，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。