春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者有权获得三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 其中，月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

2. 三倍工资的具体计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 如果劳动者在春节初一、初二、初三这三天都加班，且日工资为X元，那么这三天应获得的加班工资总额为：X × 300% × 3 = 9X元（不包含原本当天工资，实际获得为正常工资加上9X元加班费）。

三、工资基数的确定

• 劳动合同有约定：按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定，包括基本工资、岗位工资、职务工资等总和。
• 劳动合同无约定：由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
• 无任何约定：按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定。

四、其他注意事项

1. 调休日与休息日加班：

   • 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 维权途径：

   • 若用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

五、实例分析

假设劳动者的月工资收入为6525元，日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元。如果劳动者在春节初一加班1天，那么初一这天的加班工资应为300 × 300% = 900元（不包含原本当天工资）。如果劳动者在春节初一、初二、初三这三天都加班，且每天工作8小时，那么这三天应获得的加班工资总额为：300 × 300% × 3 = 2700元（不包含原本三天工资）。

总结来说，春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天加班，劳动者有权获得三倍工资。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。如果用人单位拒不支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。