结论：过年期间如果单位已经支付了三倍工资，是否还需要给假期，这主要取决于单位的具体安排以及国家法定节假日的相关规定。一般来说，如果过年期间包含法定节假日，那么员工在法定节假日当天是享有带薪休假的权利的，单位不能以支付三倍工资为由剥夺这一权利。但如果单位在法定节假日之外还安排了额外的休息日，并且这些休息日并非法定必须休息的，那么单位可以根据自身情况决定是否给予假期。
详细分析：
法定节假日的带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。过年期间，通常包含春节这一法定节假日，因此员工在春节当天是享有带薪休假的。
- 如果单位在春节当天安排员工工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这并不意味着单位可以剥夺员工春节当天的带薪休假权利。换句话说，即使支付了三倍工资，员工在春节当天仍然有权享受带薪休假（如果单位安排了工作，则以工资形式补偿了休假）。但实际操作中，支付三倍工资通常意味着员工在当天工作了，而非休假。这里的表述是为了强调法定带薪休假的权利，实际补偿以工资形式体现。
额外休息日的安排：
- 除了法定节假日外，单位可能还会根据自身情况安排额外的休息日，如调休等。这些休息日并非法定必须休息的，因此单位有权根据实际情况决定是否给予。
- 如果单位在过年期间安排了额外的休息日，并且这些休息日并非法定节假日，那么单位可以根据自身经营情况和员工需求来决定是否给予假期。在这种情况下，即使单位已经支付了三倍工资（如果涉及法定节假日工作），也不影响单位对额外休息日的安排。
单位的具体安排：
- 最终是否给予假期，还取决于单位的具体安排。单位可能会根据自身的经营状况、员工需求以及相关法律法规的规定，来制定过年期间的休假和工资支付政策。
- 因此，员工在了解自身权益的同时，也需要关注单位的具体安排，以便更好地维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您对单位过年期间的休假和工资支付政策有疑问，建议首先查阅单位的相关规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果单位的规定与法律法规相悖，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以及时向单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违反法律法规的规定，剥夺员工的带薪休假权利或者未按照规定支付工资报酬，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。