发了三倍工资，是否还有假期，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定角度
法定节假日加班工资与假期的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这并不意味着劳动者因此失去了享受法定节假日的权利。
- 换句话说，即使劳动者在法定节假日加班并获得了三倍工资，他们仍然有权在后续的时间里享受相应的补休（如果公司有补休制度的话）或者按照法律规定享受其他形式的休息。但需要注意的是，法定节假日本身是不可补休的，只能支付加班费。这里的“假期”若指其他可调休的假期（如年假、调休等），则不受法定节假日加班的影响。
年假、调休等假期的享受：
- 劳动者依法享受年假、调休等假期的权利，并不因其在法定节假日加班而受到影响。年假是劳动者根据工作年限和法律规定享受的带薪休假，调休则是用人单位根据工作需要和劳动者意愿安排的休息时间。
- 因此，即使劳动者在法定节假日加班并获得了三倍工资，他们仍然有权按照法律规定和公司规章制度享受年假和调休等假期。
二、劳动合同或公司规章制度角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日加班工资与假期之间的关系，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 例如，劳动合同可能规定，在法定节假日加班的劳动者，除了获得三倍工资外，还有权享受额外的补休或者调休时间。
公司规章制度的约定：
- 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产秩序和工作秩序而制定的内部规范。如果公司规章制度中明确规定了法定节假日加班工资与假期之间的关系，那么劳动者和用人单位也应当按照公司规章制度的规定执行。
- 例如，公司规章制度可能规定，在法定节假日加班的劳动者，除了获得三倍工资外，还可以根据工作年限和加班情况享受一定天数的补休或者调休。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 劳动者在面临法定节假日加班和假期问题时，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于法定节假日加班工资与假期之间的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，就法定节假日加班工资与假期之间的关系达成一致意见。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在法定节假日加班工资与假期问题上存在争议且无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，发了三倍工资并不意味着劳动者就失去了享受假期的权利。劳动者在法定节假日加班并获得三倍工资后，仍然有权按照法律规定和公司规章制度享受年假、调休等假期。如果在这方面遇到问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。