结论是：节假日是否有三倍工资，这主要取决于节假日的性质以及劳动者是否在节假日当天工作。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日当天被安排工作，他们有权获得三倍工资。
   • 举例：假设某劳动者的日工资为200元，若在国庆节（法定节假日）当天工作，则其应得工资为600元（200元×3）。

2. 休息日（周末）：

   • 休息日通常指的是周末，即周六和周日。在休息日安排劳动者工作，若不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里并没有提到三倍工资，而是双倍工资。
   • 举例：同样假设某劳动者的日工资为200元，若在周末（休息日）工作且不能安排补休，则其应得工资为400元（200元×2）。

3. 特殊情况：

   • 有些节假日可能既包含法定节假日，也包含调休的休息日。例如，国庆节假期通常包括几天的法定节假日和几天的调休休息日。在这种情况下，劳动者在法定节假日工作的，享受三倍工资；在调休休息日工作的，若不能安排补休，则享受双倍工资。

4. 注意事项：

   • 劳动者在享受节假日三倍工资或双倍工资时，应确保自己的权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分，以确保自己的权益不受侵害。

建议：

• 劳动者在节假日工作前，最好与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

总之，节假日是否有三倍工资取决于节假日的性质以及劳动者是否在节假日当天工作。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。