节假日是否有双倍工资，主要取决于节假日的类型（法定节假日或休息日）以及用人单位是否安排了补休。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资，而非双倍工资。
具体解释：
- 法定节假日，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，是全体公民放假的节日。
- 在这些节日期间安排劳动者工作，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班，则应获得600元的加班工资。
二、休息日（如周末）的工资规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。
具体解释：
- 休息日通常指周六、周日，是劳动者正常的休息时间。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付双倍工资。例如，劳动者在周六加班，但单位在周日为其安排了补休，则无需支付双倍工资。
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，在休息日加班且无法补休，则应获得400元的加班工资。
三、特殊情况与注意事项
月工资基数的确定：
- 在计算节假日工资时，月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。如劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。月工资基数不得低于当地最低工资标准。
加班天数的确认：
- 加班天数是指劳动者在节假日实际加班的天数，而非节假日的总天数。应准确无误地记录并计算。
避免重复计算：
- 由于法定节假日本身已有薪资，因此在计算节假日工资时，应避免将法定节假日的本薪重复计入。例如，在计算法定节假日的三倍工资时，只需计算额外的两倍工资部分。
劳动合同与公司规章制度的影响：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》规定了基本的工资待遇标准，但具体的工资待遇还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询公司的HR部门，了解是否有关于节假日工资待遇的明确规定。
四、劳动者权益保护与维权途径
协商沟通：
- 劳动者认为用人单位没有依法支付节假日工资时，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付相应报酬。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
证据留存：
- 劳动者在节假日加班时，应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力依据。
总结来说，节假日是否有双倍工资取决于节假日的类型以及用人单位是否安排了补休。在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资；在休息日加班且不能安排补休时，劳动者应获得双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。