劳动节当天工作，一般是有双倍工资的，但具体需分情况讨论：

1. 法定休假日安排工作的工资支付
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定休假日（通常为5月1日），若用人单位安排劳动者在这一天工作，应当按照上述规定支付三倍工资，而非双倍。不过，实践中部分用人单位可能将“三倍工资”拆分为“当日工资+双倍加班费”，但法律明确要求的是“不低于工资的百分之三百”，因此直接支付三倍工资更符合规定。

2. 休息日安排工作的工资支付
   若劳动节假期中包含休息日（如调休形成的周末），用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此时才涉及“双倍工资”的说法。例如，若劳动节假期为5月1日至5日，其中5月2日、3日为调休的休息日，用人单位安排劳动者在这两天工作且未补休的，需支付双倍工资。

法律建议：

• 劳动者可先核对劳动合同或用人单位的规章制度，确认工资支付标准是否符合法律规定。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。

温馨提示：
劳动节是劳动者的法定休息时间，用人单位应尽量保障劳动者的休息权。若因工作需要安排加班，也应依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。