节假日是否有双倍工资，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
一、法定节假日
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资，而非双倍。
实例说明：
- 假设小李的日工资为200元，若在春节（法定节假日）加班一天，单位应支付给他600元（原工资200元 + 加班工资400元，即200元×300%）。
二、休息日（如周末）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即通常所说的“双倍工资”。
实例说明：
- 假设小张的日工资同样为200元，若在周末（休息日）加班一天，且单位无法安排补休，那么单位应支付给他400元（原工资200元 + 加班工资200元，即200元×200%）。
三、特殊情况与注意事项
补休安排：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但能够安排同等时间的补休，则可以不支付双倍工资。这是合法的，且对劳动者而言也是一种合理的补偿方式。
工资基数确定：
- 在计算节假日加班工资时，月工资基数是关键。它应是劳动者正常出勤的月工资标准，不包括加班工资、奖金等额外收入。如劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。同时，月工资基数不得低于当地最低工资标准。
维权途径：
- 如果劳动者认为用人单位没有依法支付节假日工资，首先应与用人单位进行协商沟通。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应妥善留存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。
总结与建议：
节假日是否有双倍工资，主要取决于节假日的类型（法定节假日或休息日）以及用人单位是否安排了补休。在法定节假日加班，劳动者应获得至少三倍工资；在休息日加班且不能安排补休时，劳动者应获得双倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。