关于全家节假日是否有双倍工资的问题，这主要取决于家庭成员的具体工作性质以及所在单位或公司的规章制度，但通常情况下，家庭成员之间的内部安排并不直接适用劳动法中关于节假日工资的规定。不过，我可以从劳动法的角度，为你解释一般情况下节假日工资的支付规则：
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
- 举例：如果某员工的日工资为200元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的工资至少为600元（200元×3）。
休息日的工资支付：
- 休息日（通常是周末）原则上用人单位应当安排劳动者休息。如果因工作需要不能安排休息的，用人单位可以安排补休；不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：同样以日工资200元为例，如果在休息日工作且没有补休，那么该员工应获得的工资为400元（200元×2）。
家庭成员间的特殊情况：
- 如果家庭成员之间是基于亲情或互助关系进行的工作安排，而非雇佣关系，那么这种安排通常不受劳动法的调整。也就是说，家庭成员之间可能不会按照上述标准支付“工资”。
- 但是，如果家庭成员之间形成了事实上的雇佣关系（比如雇佣保姆、家教等），并且签订了劳动合同或达成了口头协议，那么就应当按照劳动法的规定来支付工资，包括节假日的工资。
建议：
- 对于家庭成员之间的工作安排，最好事先明确工作性质、工作时间、工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。
- 如果家庭成员之间形成了雇佣关系，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括节假日工资的支付标准。
- 如果对节假日工资的支付有疑问或争议，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
总结：全家节假日是否有双倍工资，取决于家庭成员之间是否形成了雇佣关系以及所在单位或公司的规章制度。在一般情况下，劳动者在法定节假日和休息日工作是有权获得额外工资报酬的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。