非全日制用工在节假日上班，一般情况下是没有双倍工资的。以下从不同角度为您详细分析：
一、非全日制用工的基本特点
非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、工资支付周期短等特点。
二、法律法规的相关规定
根据现行法律法规，法律并未强制规定非全日制员工在节假日上班需支付双倍工资。非全日制用工的工资支付主要依据双方约定的小时计酬标准，且该标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
三、特殊情况下的约定
虽然法律没有强制规定，但如果用人单位与非全日制员工在劳动合同或相关协议中明确约定了节假日加班双倍工资等特殊条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。这种情况下，非全日制员工在节假日上班是有可能获得双倍工资的。
四、实际操作中的建议
明确约定：对于非全日制员工来说，如果希望在节假日上班时获得双倍工资，建议在签订劳动合同时或通过其他书面形式与用人单位明确约定相关条款。
了解权益：非全日制员工应当了解自己的合法权益，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。在遇到权益受损时，可以及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
保留证据：在劳动关系存续期间，非全日制员工应当注意保留与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
总结来看，非全日制用工在节假日上班一般没有双倍工资，但具体是否支付需根据双方约定和相关法律法规来判断。如果您作为非全日制员工，在节假日上班时遇到了工资支付方面的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。