非全日制用工在一般情况下不享受节假日三倍工资，但具体还需根据实际情况和地方规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工的基本特点
非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性高、工作时间短等特点。
二、节假日工资支付的相关规定
法定节假日的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是全日制用工形式。
非全日制用工的特殊性：
- 对于非全日制用工，由于其工作时间灵活且较短，通常不适用全日制用工的工资支付规定。非全日制用工的工资支付一般按照双方约定的小时工资标准来执行，不涉及节假日三倍工资的问题。
三、地方规定与实际情况
地方规定的差异：
- 尽管国家层面对于非全日制用工的节假日工资支付没有明确规定，但不同地区可能会根据当地实际情况制定相关政策或规定。因此，在某些地区，非全日制用工在节假日工作可能会享受一定的加班费或补贴。
实际情况的考虑：
- 在实际操作中，非全日制用工的节假日工资支付往往取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地的行业惯例。如果双方在劳动合同中明确约定了节假日工资的支付方式，那么应当按照约定来执行。
四、建议与注意事项
明确约定：
- 对于非全日制用工，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定节假日工资的支付方式，以避免后续纠纷。
了解地方规定：
- 用人单位和劳动者都应当了解当地对于非全日制用工节假日工资支付的相关规定，以确保自身权益得到保障。
咨询专业律师：
- 如果对于非全日制用工的节假日工资支付问题存在疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，非全日制用工在一般情况下不享受节假日三倍工资，但具体还需根据实际情况和地方规定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。