全日制用工的临时工在节假日上班，是否按三倍工资支付，取决于其与用人单位之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的临时工：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是正式工还是临时工。
   • 实例说明：假设某全日制用工的临时工在节假日被安排加班，且该临时工与用人单位存在劳动关系，那么该临时工在节假日工作时应获得三倍工资。
   • 维权途径：若临时工未得到应有的三倍工资，可首先与用人单位协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

2. 不存在劳动关系的临时工（如劳务关系）：

   • 法律特点：对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。
   • 实例说明：若某全日制用工的临时工实际上是与用人单位形成劳务关系，且双方未约定节假日需额外支付报酬，那么该临时工在节假日工作时可能无法获得三倍工资。

建议与注意事项：

• 无论是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，其合法权益都应受到同等的法律保护。因此，在签订劳动合同时，应明确约定节假日的工资待遇，以避免后续争议。
• 除了法定节假日的三倍工资外，若临时工在休息日被安排工作且不能补休的，也应获得至少双倍的工资报酬。这一点同样适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者。
• 具体工资数额应由用人单位依法确定，并确保符合相关法律法规的规定。若用人单位未依法支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

总结：全日制用工的临时工在节假日上班是否按三倍工资支付，关键在于其与用人单位之间的法律关系。若存在劳动关系，则依法享有三倍工资待遇；若不存在劳动关系，则需根据双方约定来确定。在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益，并学会通过合法途径来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。