临时工节假日没有三倍工资是否违法，这主要取决于临时工与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括通常所称的“临时工”。
法律解释：
- 在我国法律中，并没有区别临时工和非临时工的法律概念。所有通过劳动获取报酬的人员，只要与用人单位建立了劳动关系，都受到劳动法的保护。因此，如果临时工与用人单位形成了劳动关系，那么在法定节假日加班未获得三倍工资是违法的。
维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司补发法定节假日的三倍工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、加班通知等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能达到预期，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会进行裁决。
二、劳务关系下的情况
法律依据与解释：
- 若临时工与用工方建立的是劳务关系，即双方基于平等自愿的原则签订劳务合同，工作性质可能更加灵活，报酬支付方式也可能因合同约定而异。在这种情况下，是否有三倍工资需看双方劳务合同的具体约定。
- 如果劳务合同中没有明确约定在节假日工作需额外支付三倍工资，那么用人单位不支付三倍工资并不违法。
建议：
- 在签订劳务合同时，临时工应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的约定，以确保自己的权益得到保障。
- 如果合同中没有明确约定节假日加班工资，临时工可以在工作前与用工方进行协商，争取达成有利的协议。
三、综合建议
了解关系性质：
- 临时工应首先了解自己与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，这可以通过工作稳定性、是否接受用人单位管理、报酬支付方式等方面来综合判断。
维护自身权益：
- 无论形成何种关系，临时工都应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径进行维权。这包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
咨询专业律师：
- 如果临时工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，临时工在节假日加班未获得三倍工资是否违法，关键在于判断其与用人单位之间形成的是何种关系。若为劳动关系，则用人单位应依法支付加班费；若为劳务关系，则需依据双方合同约定来确定。无论何种情况，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径进行维权。