小时工在法定节假日没有三倍工资是否违法，这主要取决于其与用人单位的用工关系性质以及双方的具体约定。下面我将从不同情况为你详细分析：

一、非全日制用工形式的小时工

对于非全日制用工的小时工，他们的工作特点是以小时计酬为主，且在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，法律并没有明确规定非全日制用工的小时工在法定节假日工作必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。

二、兼职性质（但属于全日制劳动关系）的小时工

如果劳动者虽然是按小时计酬做兼职工作，但与用人单位实际上建立的是全日制劳动关系，那么其在法定节假日工作的工资待遇就有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于这类小时工而言，他们在法定节假日被安排工作时，有权获得不低于正常工作时间工资三倍的加班工资。

三、特殊工时制度下的情况

还有一些特殊工时制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。在这些制度下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，可能不涉及三倍工资的问题，但前提是必须经过劳动行政部门的批准。

四、劳动者权益保护措施

如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按照法律规定或合同约定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的工资报酬。
3. 申请劳动仲裁：如果经过上述途径仍未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁程序，可以要求用人单位支付法定节假日的三倍工资以及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结来说，小时工在法定节假日的工资待遇问题需要根据具体的用工关系性质和双方约定来判断。无论是哪种情况，小时工都应了解自己的权益和法律保护措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。