小时工没有三倍工资是否合法，主要取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、非全日制用工的小时工
定义与特点：
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式灵活，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
节假日工资规定：
- 对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日工作必须支付三倍工资。
- 这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，非全日制用工的小时工在法定节假日工作，通常按照正常小时工资结算，或者根据用人单位的规定和双方约定获得一定的额外薪酬，但并非法律强制要求的三倍工资。
二、全日制用工（以小时计酬）的小时工
定义与特点：
- 全日制用工是指劳动者与用人单位建立全日制的劳动关系，只是工资按小时计算。
- 这种用工形式下，劳动者享有与全日制员工相同的权益，包括法定节假日的三倍工资。
节假日工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 因此，对于全日制用工的小时工，在法定节假日工作，用人单位应依法支付三倍工资。
实际案例与操作：
- 在实际操作中，如果劳动者属于全日制用工，即使在平时以小时计酬，但在法定节假日工作，也有权获得三倍工资。
- 如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
了解用工性质：
- 小时工在求职时应明确了解自己的用工性质，是全日制用工还是非全日制用工，以便了解自己的权益和待遇。
查看劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工资、加班工资和节假日待遇的约定，确保自己的权益得到保障。
维护合法权益：
- 如果遇到用人单位未依法支付三倍工资的情况，小时工可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，小时工没有三倍工资是否合法，取决于其用工性质以及用人单位的具体规定和双方约定。非全日制用工的小时工在法定节假日工作通常不享有三倍工资，而全日制用工的小时工则有权获得。如果你作为小时工，对自己的权益有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。