结论：小时工星期天上班是否有双倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的约定以及当地的法律法规。在多数情况下，如果小时工与用人单位有明确约定星期天上班需支付双倍工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是合法的，用人单位应当按照约定支付。若没有明确约定，则需依据当地的具体规定来判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 小时工与用人单位之间的劳动关系，首先受到双方签订的合同（或口头协议）的约束。如果合同中明确规定了星期天上班需支付双倍工资，那么用人单位就应当按照这一约定来执行。
- 这种约定只要不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），就是合法有效的。
当地法律法规的规定：
- 除了合同约定外，小时工星期天上班的工资待遇还可能受到当地法律法规的调整。不同地区对于非全日制员工的工资支付、加班工资等可能有不同的规定。
- 例如，有些地区可能规定非全日制员工在休息日（如星期天）工作的，用人单位需支付不低于正常工作时间工资的某一比例（如150%、200%等）作为加班工资。但这一比例并非全国统一，而是因地区而异。
无约定也无规定时的处理：
- 如果小时工与用人单位之间没有就星期天上班的工资待遇进行明确约定，同时当地法律法规也没有对此作出具体规定，那么这种情况下，小时工星期天上班的工资待遇就可能存在一定的不确定性。
- 在这种情况下，小时工可以与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的工资待遇方案。如果协商不成，小时工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为小时工，在与用人单位签订合同时，应当明确约定星期天上班的工资待遇，以避免后续产生纠纷。
- 如果对当地的法律法规不了解，可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和建议。
- 如果与用人单位就星期天上班的工资待遇产生了纠纷，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果协商、调解不成，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你作为小时工，遇到了星期天上班工资待遇的问题，可以先查看自己与用人单位签订的合同或协议，看是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，可以咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师咨询，以了解当地的具体规定和可能的解决方案。
- 根据咨询结果和实际情况，与用人单位进行协商或采取其他合法措施来维护自己的权益。