工厂星期天上班不算双倍工资是否合法，这主要取决于工厂与员工之间的劳动合同约定以及工厂是否依法安排了补休或支付了加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同中明确约定了星期天上班需要支付双倍工资，那么工厂未支付则构成违法。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定了其他加班工资支付方式，则需要进一步分析工厂是否依法安排了补休或支付了加班费。

2. 补休或加班费支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 这意味着，如果工厂在星期天安排员工工作，但随后安排了补休（如调休到其他工作日休息），则不需要支付双倍工资。
   • 如果工厂既未安排补休，也未支付双倍工资，则构成违法，员工有权要求工厂支付相应的加班费。

3. 特殊工时制度：

   • 需要注意的是，如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且已经依法获得了劳动行政部门的批准，那么星期天上班是否算作加班以及加班工资的支付方式可能会有所不同。
   • 在这种情况下，需要具体查看工厂的特殊工时制度实施方案以及劳动行政部门的批准文件，以确定星期天上班是否需要支付双倍工资。

建议：

• 对于员工而言，如果发现工厂在星期天安排工作但未支付双倍工资或未安排补休，可以先与工厂进行协商，要求工厂依法支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工厂星期天上班不算双倍工资是否合法，取决于劳动合同的约定、工厂是否依法安排了补休或支付了加班费以及是否实行特殊工时制度等因素。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。