结论：工厂将星期天算作平时工资是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合国家关于工作时间和工资支付的规定。

分析如下：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每周至少一天的休息日。
   • 如果工厂实行的是标准工时制，且星期天是劳动者的正常休息日，那么工厂将星期天算作平时工资，实际上是在剥夺劳动者的休息日，并试图通过支付工资来“补偿”这种剥夺，这是不合法的。因为休息日是劳动者的法定权利，不能通过支付工资来替代。
   • 例外情况：如果工厂因生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在星期天加班，并按照法律规定支付加班费（通常是平时工资的200%或300%，具体取决于是否调休）。但这种情况下，星期天并非作为正常工作日计算工资，而是作为加班日支付加班费。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 如果工厂实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那么工作时间和休息日的安排可能更加灵活。但即便如此，工厂也需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者享有必要的休息休假权利。
   • 在这些工时制下，如果星期天被纳入综合计算周期内的工作日，并且工厂已经按照法律规定支付了相应的工资（包括可能的加班费），那么将星期天算作平时工资（在综合计算周期内）可能并不违法。但这种情况需要具体查看劳动合同和工厂的规章制度，以及是否经过了劳动行政部门的批准。

3. 劳动合同和工厂规章制度的规定：

   • 无论工厂实行哪种工时制，劳动合同和工厂的规章制度都是判断工资支付是否合法的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了星期天的工资支付方式，并且这种方式符合国家法律法规的规定，那么工厂按照这些规定支付工资就是合法的。
   • 建议：劳动者应仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解自己的权利和义务。如果发现工厂将星期天算作平时工资的做法违反了法律法规或劳动合同的规定，可以向工厂提出异议，或者向劳动行政部门投诉。

法律后果与建议：

• 如果工厂将星期天算作平时工资的做法确实违法，劳动者有权要求工厂改正，并可能获得相应的经济补偿（如加班费、未休年假工资等）。
• 建议劳动者：在遇到此类问题时，首先与工厂进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工厂将星期天算作平时工资是否违法，取决于多种因素，包括工时制、劳动合同和工厂规章制度的规定等。劳动者应了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。